Desafíos del desarrollo organizacional en la administración pública de Mendoza

caso Caja de Seguro Mutual de Mendoza : (2020-2021)

Colaboradores: Bertranou, Julián Director/a;

Nombre de la carrera: Licenciatura en Ciencia Política y Administración Pública

Institución: Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Políticas y Sociales

Título al que opta: Licenciado/a en Ciencia Política y Administración Pública

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Resumen en Español:

En el transcurso de la historia, se ha comprobado que cualquier organización puede desaparecer si no desarrolla sus fortalezas, los conocimientos y la creatividad necesarios para superar los retos que se le presentan. Se deben respetar las jerarquías, funciones y obligaciones, pero también inducir al personal a que desarrolle las acciones y actividades que permitan un mejor aprovechamiento de sus habilidades, destrezas e ingenio para alcanzar un excelente desempeño personal y de grupo, donde se logren afrontar los cambios y adaptarse a ellos, así como el fomento de la modificación estructural y cultural.
Es importante unir experiencia y conocimiento para concurrir en una misma idea: mejorar la comunicación, buscar la eficiencia, agregar valor, compartir conocimientos, capacitar, abrirse a nuevas propuestas y aportes.
ante la avalancha de cambios producidos, tanto por la incorporación del nuevo sistema de gestión documental electrónica (GDE), como los sucedidos, recientemente, ante un contexto de pandemia, es importante adecuar los objetivos del Desarrollo Organizacional y los de la misma repartición hacia la búsqueda de la eficiencia en la prestación de los servicios para lograr satisfacer y retribuir, de alguna manera, a nuestros usuarios y por ende a nuestra sociedad.
Para saber de qué hablamos, es necesario exponer dos conceptos básicos, el de desarrollar: hacer que una cosa o persona pase por una serie de estados sucesivos, de manera que crezca, aumente o progrese1; acrecentar, dar incremento a algo de orden físico, intelectual o moral2; y el concepto de organización: asociación de personas regulada por un conjunto de normas en función de determinados fines.
Ante la avalancha de cambios producidos, tanto por la incorporación del nuevo sistema de gestión documental electrónica (GDE), como los sucedidos, recientemente, ante un contexto de pandemia, es importante adecuar los objetivos del Desarrollo Organizacional y los de la misma repartición hacia la búsqueda de la eficiencia en la prestación de los servicios para lograr satisfacer y retribuir, de alguna manera, a nuestros usuarios y por ende a nuestra sociedad.

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Disciplinas:
Política y Ciencias políticas

Descriptores:
ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA - CAJA DE SEGUROS MUTUAL (MENDOZA) - SISTEMA DE GESTIÓN DOCUMENTAL ELECTRÓNICA (GDE) - ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS - DESARROLLO ORGANIZACIONAL (DO)

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Cómo citar este trabajo: Leonardi, Alicia Beatriz. (2023). Desafíos del desarrollo organizacional en la administración pública de Mendoza: caso Caja de Seguro Mutual de Mendoza : (2020-2021) (Trabajo final de grado). Mendoza, Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Políticas y Sociales . Dirección URL del informe: https://bdigital.uncu.edu.ar/20120. Fecha de consulta del artículo: 25/11/24.

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