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Trabajo final de grado  
 

Herramientas de evaluación y medición de resultados para el proceso de coaching organizacional

Por: enviar el email al autor Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas

Realizada en:

Páginas: 69 p.

Idioma: Español


Este objeto forma parte del micrositio Tesis de grado de Ciencias Económicas

Colaboradores: Chiavacci, María Director/a; Mallar, Miguel Integrante del jurado;

Nombre de la carrera: Licenciatura en Administración

Institución: Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas

Título al que opta: Licenciado/a en Administración


Resumen en Español:

El objetivo principal de este trabajo de investigación es analizar los métodos de evaluación
y medición de resultados aplicados a la metodología de Coaching Organizacional que utiliza el
Departamento de Recursos Humanos de Schenker Argentina S.A, y a partir de este análisis,
determinar sus falencias y presentar una serie de mejoras a incorporar para lograr reducir el alto
grado de subjetividad con que se trabaja y puedan obtenerse conclusiones pertinentes.
La finalidad concreta de este trabajo es brindar al Departamento de Recursos Humanos de
la empresa una nueva propuesta de análisis del output del proceso de Coaching Organizacional que realiza cada año, ya que la metodología de evaluación actual presenta un alto grado de subjetividad, sumado a la poca información que permite extraer, resultando en datos poco confiables y sustanciosos para ser utilizados en la formulación de conclusiones.
El objetivo es proponer una serie de modificaciones a incluir tanto en el transcurso como en
el final del proceso de Coaching Organizacional, a fin de mejorar la cantidad y calidad de la
información obtenida.


Disciplinas:
Ciencias económicas - Administración

Descriptores:
RECURSOS HUMANOS - RENDIMIENTO PROFESIONAL - MOTIVACIÓN EN EL TRABAJO - PSICOLOGÍA OCUPACIONAL - ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL - DESARROLLO DE HABILIDADES - GESTIÓN BASADA EN RESULTADOS - EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

Palabras clave:
Coaching




Cómo citar este trabajo:

Álvaro, Nicolás Leandro. (2016). Herramientas de evaluación y medición de resultados para el proceso de coaching organizacional: (Trabajo final de grado). Mendoza, Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas.
Dirección URL del informe: https://bdigital.uncu.edu.ar/8336.
Fecha de consulta del artículo: 22/10/20.

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