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Tesina de grado  
 

Ambiente laboral y ausentismo del personal de enfermería en la Unidad de Terapia Intensiva del Hospital Central

Por: Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Médicas. Escuela de Enfermería.
Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Médicas. Escuela de Enfermería.
Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Médicas. Escuela de Enfermería.

Realizada en:

Páginas: 48 p.

Idioma: Español


Este objeto forma parte del micrositio Enfermería en la UNCuyo

Colaboradores: Reyes, María Rosa Integrante del jurado; Andrada, Ana Magdalena Integrante del jurado; Michel, Jorge Integrante del jurado;

Nombre de la carrera: Licenciatura en Enfermería

Institución: Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Médicas. Escuela de Enfermería.

Título al que opta: Licenciado/a en Enfermería


Resumen en :

Los profesionales de la salud deben presentar un óptimo servicio a la comunidad. Para ello además de los conocimientos teóricos y prácticos, deben tener una elevada autoestima y contar con un equilibrio mental y físico que le permita ejercer su actividad de una manera eficiente y ser efectivo en la práctica diaria de atención a los pacientes. Desde hace algún tiempo y hasta la actualidad hemos observado ciertos factores que influyen en el desempeño de la profesión de enfermería. La unidad de terapia intensiva del Hospital Central está estructurada física y técnicamente para proporcionar seguridad y protección a los usuarios, constituyéndose estos elementos en el centro de atención de enfermería. Los enfermeros de este servicio, enfrentan a diario en su trabajo, situaciones de agotamiento (ruidos diversos, déficit en la iluminación, ventilación inadecuada, falta de espacio físico, e incentivo) lo cual lleva al ausentismo. Algunos de estos factores son modificables. Con un buen control, pueden evitarse o eliminarse. Es un reto muy importante el poder superar y fomentar el bienestar y asistencia a los lugares de trabajo, para dar así un cuidado óptimo al paciente. Este trabajo de investigación tiene como objetivo determinar el grado de ausentismo y cómo influye el ambiente laboral del personal de enfermería del Servicio de UTI. del Hospital Central, en Mendoza, 2010.


Disciplinas:
Enfermería

Descriptores:
AMBIENTE DE TRABAJO - AUSENTISMO LABORAL - PERSONAL DE ENFERMERÍA - UNIDADES DE CUIDADOS INTENSIVOS - AGOTAMIENTO PROFESIONAL - SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO - SALUD LABORAL - HOSPITAL CENTRAL (MENDOZA, ARGENTINA)



Material complementario

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Cómo citar este trabajo:

Quispe, Tomasa; machin; Verón, Victor. (2011). Ambiente laboral y ausentismo del personal de enfermería en la Unidad de Terapia Intensiva del Hospital Central : (Tesina de grado). Mendoza, Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Médicas. Escuela de Enfermería..
Dirección URL del informe: https://bdigital.uncu.edu.ar/9870.
Fecha de consulta del artículo: 28/10/20.

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